Kursdetails

Leitungskräfte können sich entscheiden, worauf sie Ihre Aufmerksamkeit und Energie richten wollen: auf die Veränderung einzelner Menschen im Team? Oder auf die gemeinsame Gestaltung und Entwicklung hilfreicher und zieldienlicher Kommunikationen, Muster und Spielregeln? Arbeiten Leitungen an der Veränderung von „schwierigen“ Mitarbeitenden oder arbeiten sie mit den Menschen in ihrer Einrichtung an einem hilfreichen und unterstützenden Rahmen für die Arbeitsprozesse im Alltag?  … indem alle in ihre Verantwortung gehen statt sich motivieren und führen zu lassen?  

Auf der Grundlage einer systemischen Landkarte zum Leiten von Einrichtungen, erarbeiten sich die die Teilnehmenden in einem Wechsel aus Impulsen und kleinen Experimenten wichtige Orientierungspunkte für die Leitung von großen Einrichtungen und für mitgebrachte Fragen und Themen.

Inhalte diese Seminares sind:

-        Arbeiten mit Menschen am System statt Arbeiten an Menschen im System

-        Gemeinsame Entwicklung und Gestaltung von Kommunikationen, Mustern, Rollen und Regeln für eine erfolgreiche Zusammenarbeit an Zielen und Aufgaben

-        Vom „Push“ (hinterherrennen) zum „Pull“ (orientierte Selbststeuerung)

-        Probleme und Lösungen kann man sich nicht allein machen, nur in Wechselwirkung

-        Entwicklung von Metakompetenzen im lernenden Team (Reflexion, Selbstorganisation, Selbststeuerung, Lösungsorientierung, …)  

-        Lösungsorientierter Umgang mit Unterschieden und widerstreitenden Zielkonflikten

Kurstermine

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Zielgruppe

Dozent(en)